10 مرحله برای درخواست افزایش حقوق با تاکید بر اصول اساسی

عملکرد خود را ارزیابی کنید: قبل از مراجعه به کارفرما، زمانی را برای ارزیابی عملکرد و دستاوردهای خود اختصاص دهید. دستاوردها و مشارکت‌هایی را که ارزش شما را برای شرکت نشان می‌دهد، برجسته کنید.
دستمزدهای بازار تحقیق: محدوده حقوق را برای موقعیت های مشابه در صنعت و موقعیت جغرافیایی خود تحقیق کنید. این اطلاعات به شما معیاری برای مقایسه غرامت فعلی و کمک به توجیه درخواست شما می دهد.
زمان مناسب را انتخاب کنید: هنگام درخواست افزایش حقوق، زمان بندی بسیار مهم است. عواملی مانند عملکرد مالی شرکت، دستاوردهای اخیر یا بررسی عملکرد را به عنوان شاخص‌هایی از زمان مناسب برای ارائه درخواست خود در نظر بگیرید.
برنامه ریزی یک جلسه: درخواست ملاقات با سرپرست یا مدیر خود برای بحث در مورد غرامت خود کنید. مطمئن شوید که از قبل اطلاع رسانی کرده اید و هدف جلسه را مشخص کنید تا بتوانند به اندازه کافی آماده شوند.
پرونده خود را آماده کنید: یک مورد قانع کننده برای اینکه چرا مستحق افزایش حقوق هستید ایجاد کنید. دستاوردها، افزایش مسئولیت‌ها، بازخورد مثبت مشتریان یا همکاران، و هر مدرک یا گواهینامه‌ای که کسب کرده‌اید را برجسته کنید.
پیشنهاد خود را تمرین کنید: برای ایجاد اعتماد به نفس و اطمینان از شفافیت در بیان موثر نکات خود در طول جلسه، پیش از آن صحبت خود را تمرین کنید. سوالات یا اعتراضات احتمالی را پیش‌بینی کنید و پاسخ‌ها را بر اساس آن آماده کنید.
حرفه ای و مثبت باشید: به جلسه با حرفه ای برخورد کنید و در طول بحث نگرش مثبت داشته باشید. تاکید کنید که چگونه افزایش دستمزد با همسو کردن اهدافتان با اهداف سازمان به نفع شما و شرکت خواهد بود.
درخواست خود را ارائه دهید: به طور واضح و با اطمینان درخواست خود را برای افزایش حقوق اعلام کنید. برای توجیه افزایش دستمزد مورد نظر خود، شواهد پشتیبان، مانند داده های تحقیقات بازار، ارائه دهید.
مزایای غیرمالی را در نظر بگیرید: اگر افزایش حقوق فوراً امکان پذیر نیست، اشکال جایگزین غرامت، مانند زمان تعطیلات اضافی، ساعات کاری انعطاف پذیر، فرصت های توسعه حرفه ای، یا پاداش های مبتنی بر عملکرد را بررسی کنید. .
پیگیری: صرف نظر از نتیجه، با یک ایمیل یا یادداشت سپاسگزاری برای ابراز قدردانی از فرصتی که برای بحث در مورد غرامت خود دارید، آن را پیگیری کنید. اگر درخواست شما تأیید شد، مطمئن شوید که جزئیات ترتیب جدید را می‌دانید.

32 نکته برای درخواست افزایش حقوق:

در درخواست خود مطمئن و قاطع باشید.
دستاوردها و موفقیت های خود را در طول سال مستند کنید.
روابط قوی با همکاران و مافوق ایجاد کنید.
سیاست‌های شرکت تحقیق در مورد افزایش حقوق و ارتقاء.
زمان بندی را بر اساس چرخه های عملکرد شرکت یا دوره های برنامه ریزی بودجه در نظر بگیرید.
روی پیشنهاد ارزش منحصر به فرد خود و کمک به سازمان تمرکز کنید.
گوش دادن فعال را در طول جلسه تمرین کنید تا به هر گونه نگرانی یا اعتراضی که توسط کارفرمای شما مطرح می شود، رسیدگی کنید.
نگرش مثبت خود را حفظ کنید و از حالت تدافعی یا درگیری اجتناب کنید.
مواردی را که از شرح شغل خود فراتر رفته اید یا مسئولیت های دیگری را بر عهده گرفته اید، برجسته کنید.
یک پیشنهاد کتبی تهیه کنید که دستاوردها و دلایل درخواست افزایش دستمزد را مشخص کند.
دستاوردهای خود را در صورت امکان با معیارها یا داده های خاص کمیت کنید.
برای مذاکره و یافتن مصالحه ای که در صورت لزوم برای هر دو طرف مفید باشد، آماده باشید.
به دنبال راهنمایی از یک مربی یا همکار قابل اعتمادی باشید که موقعیت‌های مشابه را با موفقیت پشت سر گذاشته است.
تعهد خود را به رشد حرفه ای و یادگیری مستمر با ذکر دوره ها یا گواهینامه های مرتبط نشان دهید.
بیدار بمانبا روندها و تغییرات صنعت که ممکن است بر نقش یا مسئولیت های شما تأثیر بگذارد.
یک سابقه مثبت از حضور، وقت شناسی و قابل اعتماد بودن را حفظ کنید.
مخالفت‌های احتمالی را پیش‌بینی کنید و استدلال‌های متقابلی را برای رسیدگی مؤثر به آنها آماده کنید.
از مقایسه مستقیم خود با همکاران یا بحث در مورد حقوق آنها در طول جلسه خودداری کنید.
از فرصت ها و تجربیات قبلی قدردانی کنید و در عین حال بر تمایل خود برای رشد و پیشرفت تاکید کنید.
هر گونه ابتکارات صرفه جویی در هزینه یا بهبود فرآیندی که اجرا کرده اید را برجسته کنید.
هنگام تعیین انتظارات از دستمزد خود، شرایط کلی اقتصادی و شرایط بازار را در نظر بگیرید.
در طول جلسه احساسات را کنترل کنید و همیشه حرفه ای باشید.
قبل از درخواست خود در مورد سلامت و ثبات مالی شرکت تحقیق کنید.
آماده باشید تا نمونه‌هایی از تأثیر مثبت کارتان بر اهداف یا اهداف سازمان ارائه دهید.
ارتباط غیرکلامی خوب، مانند حفظ تماس چشمی و استفاده از زبان بدن مطمئن در طول جلسه را تمرین کنید.
برای نقش خود اشتیاق نشان دهید و تمایل دارید که مسئولیت های بیشتری را در آینده به عهده بگیرید.
برای حمایت از درخواست خود برای افزایش دستمزد، توصیه‌ها یا بازخوردهایی از مشتریان، مشتریان یا همکاران جمع‌آوری کنید.
ساختار پرداخت شرکت و نحوه ارتباط آن با موقعیت شما در سازمان را درک کنید.
میل به همکاری و مشارکت در موفقیت تیم فراتر از مسئولیت‌های فردی را نشان دهید.
حفظ حرفه ای بودن حتی اگر درخواست شما رد شود، زیرا می تواند بر فرصت های آینده در سازمان یا صنعت تأثیر بگذارد.
به طور مستمر از ناظران بازخورد بخواهید و فعالانه روی زمینه های بهبود شناسایی شده در طول ارزیابی عملکرد کار کنید.
درباره تغییرات در قوانین یا مقررات کار که ممکن است بر شیوه‌های پرداخت غرامت در صنعت یا منطقه شما تأثیر بگذارد، مطلع بمانید.

روش های بهینه سازی درخواست شما:

درخواست خود را با اهداف و مقاصد سازمان هماهنگ کنید.
روی ارزشی که برای شرکت به ارمغان می آورید و اینکه چگونه افزایش دستمزد به موفقیت مستمر شما کمک می کند تمرکز کنید.
هر مهارت یا تخصص منحصر به فردی را که شما را از دیگران در نقش خود متمایز می کند، برجسته کنید.
ارائه ساختارهای جبرانی جایگزین، مانند پاداش‌های مبتنی بر عملکرد یا ترتیبات تقسیم سود را در نظر بگیرید.
بر بازگشت سرمایه (ROI) که کارفرمای شما با سرمایه گذاری در توسعه و رشد حرفه ای شما به دست می آورد، تاکید کنید.
رویکردی فعالانه برای حل مشکلات یا رسیدگی به چالش‌های درون نقش یا بخش خود نشان دهید.
سازگاری و تمایل خود را برای پذیرفتن مسئولیت‌ها یا پروژه‌های جدید خارج از شرح شغل خود نشان دهید.
نمونه‌هایی از موقعیت‌هایی ارائه کنید که در آن‌ها با موفقیت تضادها را حل کرده‌اید یا پویایی تیم را بهبود بخشیده‌اید.
هر گونه تقدیر یا جوایزی را که برای عملکرد کاری یا مشارکت خود دریافت کرده اید، برجسته کنید.
نشان دهید که چگونه افزایش پاداش شما بر انگیزه، رضایت شغلی و بهره وری کلی شما تأثیر مثبت خواهد گذاشت.

روش های جدید برای مذاکره در مورد افزایش حقوق:

قیمت‌گذاری مبتنی بر ارزش: به‌جای تمرکز صرف بر نرخ‌های بازار، بر ارزش منحصربه‌فردی که برای سازمان به ارمغان می‌آورید تأکید کنید و بر اساس آن ارزش مذاکره کنید.
بسته‌های جبران انعطاف‌پذیر: گزینه‌های فراتر از افزایش حقوق سنتی، مانند گزینه‌های سهام، تقسیم سود، یا مزایای اضافی متناسب با نیازهای شما را بررسی کنید.
معیارهای عملکرد: سیستمی را پیشنهاد دهید که افزایش غرامت را به معیارهای عملکرد خاص مرتبط می‌کند و بهبود مستمر و همسویی با اهداف سازمانی را تشویق می‌کند.

اثربخشی این روش‌های جدید ممکن است بسته به سیاست‌ها و فرهنگ سازمان متفاوت باشد.

منابع :

Harvard Business Review: یک نشریه مشهور که بینش هایی را در مورد موضوعات مختلف تجاری، از جمله استراتژی های مذاکره و توسعه شغلی ارائه می دهد.
Forbes: یک مجله تجاری برجسته که طیف گسترده ای از موضوعات را پوشش می دهد، از جمله پرداخت حقوقتکنیک های پیوند و مشاوره شغلی.
Glassdoor: یک پلتفرم آنلاین که در آن کارمندان می‌توانند به‌طور ناشناس اطلاعات حقوق را به اشتراک بگذارند و به بررسی‌های شرکت دسترسی داشته باشند، که بینش‌های ارزشمندی برای تحقیق و مذاکره درباره حقوق ارائه می‌دهد.

این نشریات اطلاعات قابل اعتماد و معتبری را در مورد استراتژی های مذاکره حقوق ارائه می دهند و آنها را به منابع عالی برای کاوش و راهنمایی بیشتر در درخواست افزایش حقوق تبدیل می کند.

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

فرم در حال بارگذاری ...

فید نظر برای این مطلب